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频繁跳槽频被解雇 男子状告公司胜诉

来源:杭州牛牛人才网 时间:2014-02-18 作者:杭州牛牛人才网 浏览量:

安徽籍男子方某十年时间已在东莞近20家企业打过工,每次均被厂方以工作能力不足等理由解雇,男子起诉企业,称企业违法解除劳动关系要求支付赔偿金。日前,该男子被解雇后再一次与公司闹上法庭。市第三人民法院认为,公司在男子试用期满后不能提供其严重违反劳动纪律的证据,认定解雇违法,判决支付赔偿金。

2012年6月19日,方某入职东坑镇某电动科技公司任工程师,同年9月19日,公司以方某简历造假、能力不足认定其试用期不合格,解除劳动关系。离职后,方某申请仲裁,要求公司支付赔偿金等,后仲裁庭裁决电动科技公司支付赔偿金3410元。电动科技公司不服,诉至市第三人民法院,请求无需支付赔偿金。

电动科技公司表示,公司了解到方某从2008年开始就利用一些用人单位的管理规范不到位的情况,多次提起劳动仲裁,其劳动争议案件多达十几起,其本人确实工作能力低下,同时工作经历造假。有三名证人出庭作证证明方某性格有缺陷、生活习惯不好、工作能力不能胜任应聘职位。

法院审理认为,电动科技公司确认将试用期的届满之日从7月19日改为9月19日是在双方签订劳动合同之后,但并没有提供证据证明修改试用期经过了方某的同意,根据证据规则,法院确认试用期的时间为修改之前的“一个月”。据此,电动科技公司解雇方某已经超过了试用期。法院认定电动科技公司解雇方某违法,应当支付解除劳动关系的经济赔偿金3410元。

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